泰勒斯特的董事会决定了针对管理团队成员和主要员工的激励计划

  

泰勒斯特公司董事会决定了针对管理小组成员和主要员工的激励计划

泰来斯特公司董事会今天决定了两项针对泰来斯特管理集团成员和主要员工的新的基于股票的激励计划. 新计划的目的是将业主、管理集团成员和主要员工的目标结合起来，以增加公司的价值, 通过鼓励管理集团成员和主要员工收购和持有泰来斯特公司(“泰来斯特”)的股份，将其承诺给泰来斯特公司(“泰来斯特”), 并根据长期持有公司股份的情况，向他们提供有竞争力的奖励计划.

管理小组成员的激励计划

通过针对管理小组成员的激励计划, 董事们个人将自己的大量资金投资于泰乐斯特的股票. 董事们的投资资金部分来自他们自己，部分来自泰莱斯特提供的贷款. 实际所有者风险将由董事亲自承担其个人投资计划的部分. 

为了股份所有权的目的, 管理集团的部分成员成立了一家有限责任公司，名为泰乐管理II Oy(“泰乐管理II”)。, 他们或他们控制的公司拥有谁的全部股本. 计划制定后, 电话este 管理 II的意图是以最高1欧元的价格收购电话este股票,600,000, 在总. 此次股份收购将由管理集团成员对电话este 管理 II的资本投资提供资金, 总金额不超过320欧元,000, 以及泰莱斯特提供的贷款. 管理集团的一些成员将通过出售他们目前持有的电话este股份，为他们在电话este 管理 II的资本投资提供资金.

可以通过征聘管理小组的现有成员或新成员来扩大该计划. 泰来斯特管理公司将获得的泰来斯特股份的最大数量, 在整个计划的基础上, is, 然而, 700,总共000美元. 该计划全面实施后，管理小组成员将持有3.通过泰来斯特管理公司持有泰来斯特7%的股份. 管理小组的成员早先持有2.通过成立于2010年的泰来斯特管理公司持有泰来斯特1%的股份.

根据2011年4月8日泰来斯特年度股东大会的授权, 特雷斯特董事会决定发行股票，反对向特雷斯特第二管理公司付款. 在股票发行中, 最多542条,泰来斯特将向泰来斯特管理二公司发售000股新股, 对股东优先认购权的减损. 股东优先认购权的减损有重要的财务原因，因为此次发行的股份将用于实施泰莱斯特管理集团成员的激励和承诺计划.

新股认购价格为电话este股票在纳斯达克- OMX赫尔辛基有限公司 .的交易量加权平均报价. 2011年11月18日至12月1日期间.e. 2欧元.95. 认购价格基于泰来斯特股票的现行市场价格. 电话este 管理 II认购了54.2万股. 认购的股份最迟必须在2011年12月31日前支付. 认购价格将记入泰乐斯特投资无限制股权的准备金. 股息权和其他股东权利将在新股登记后开始. 这些股票将在订阅者的账面入账账户上登记，并在交易登记后申请在纳斯达克OMX赫尔辛基有限公司进行公开交易.

作为计划的一部分, 泰来斯特董事会今天决定向泰来斯特管理二公司提供一笔最高金额为1欧元的有息贷款,600,为收购泰勒斯特的股份提供资金. 贷款最迟将于2015年7月1日全额偿还. 该计划是否应在2015年一次延长一年, 2016年和2017年, 贷款期限可以相应延长. 泰莱斯特管理二公司有权在任何时候提前偿还贷款, 以及通过出售其持有的泰莱斯特股份来提前偿还贷款的义务, 泰来斯特的股价超过计划中确定的一定水平, 除了偶尔.

该计划将持续到2015年夏季, 届时，计划将以稍后确定的方式解散. 这个计划可能会被取消.g., 通过合并泰来斯特管理II和泰来斯特, 或以其他方式出售泰来斯特管理公司持有的泰来斯特股份. 该计划将每次持续一年, 在2015年4 - 5月泰勒斯特的股价, 在2016年4月至5月或2017年4月至5月，低于电话este 管理 II为其电话este股票支付的平均股价. 

在计划有效期内, 电话este 管理 II持有的电话este股份的转让受到限制. 经营集团成员持有的泰利斯特经营二公司的股份将一直有效到计划解散为止.

在计划建立后, 管理小组的四名成员将列入针对管理小组成员的奖励计划.

核心员工绩效分享计划

新的核心员工绩效分享计划包括三个绩效期, 2012历年, 2013年和2014年. 董事会或公司将在每个履约期开始时决定本计划的履约标准及其目标. 参与计划和获得奖励的先决条件是，一名关键员工根据绩效股份计划的条款和条件以及董事会的决定购买泰来斯特的股票. 2012年业绩期的潜在奖励基于电话este集团和/或业务领域的营业利润, 以及在满足上述参与先决条件的情况下. 此外, 关键员工将有可能获得限制性奖励, 其金额取决于购买股票的数量. 限制性报酬与雇佣或服务关系的有效性挂钩. 2015年，奖励将部分以公司股票支付，部分以现金支付. 现金比例是为了支付因奖励一名关键员工而产生的税收和与税收相关的成本. 在奖励发放前，关键员工的雇佣合同或服务合同终止的，将不发放奖励. 

绩效股份计划的目标群体包括大约30名关键员工. 根据股票业绩计划支付的奖金总额不超过250元,1万泰勒斯特的股票和与股票价值相对应的现金支付.

 

图尔库2.12.2011

 

泰来斯特公司
董事会

  

附加信息:
Jukka Rinnevaara先生，电话首席执行官. +358 2 2605 866 or +358 400 747 488                  

 

地理分布:
纳斯达克- OMX赫尔辛基有限公司
媒体                                                                          
www.泰来斯特.com